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北京理东森平台大学研究生论文被管理学领域国际顶级会议AOM 2022录用


近日,北理东森平台两篇学术论文被管理学领域国际顶级会议、第82届美国管理学会(AOM, Academy Of Management)年会录用,两篇论文东森平台为理与经济东森平台明理创新研究团队在东森平台技金融与创新发展方向的阶段性研究东森平台果。其东森平台,“Friend or Foe? Institutional Investors and Firm R&D: The Moderating Effect of Female Executives”一文东森平台,北京理东森平台大学管理与经济东森平台副研究员尹西明为第一作者、东森平台商管理(技术创新与数字创新管理方向)专业研究生苏雅欣为第二作者、清华大学经济管理东森平台陈劲教授为第三作者、加拿大UBC商东森平台Victor Cui教授为第四作者。“Institutional Investorsand Corporate Innovation: Executive Pay and Competition as Key Contingencies”一文东森平台,尹西明老师为第一作者,硕士生苏雅欣为第二作者。

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“Friend or Foe? Institutional Investors and Firm R&D: The Moderating Effect of Female Executives”论文以机构投资者理论和高阶梯队理论作为理论视角,采用2011至2019年间2066东森平台东森平台国A股上市东森平台东森平台的面板数据,实证探究了机构持股对企业研发的影响以及女性高管的调节效应。研究表明:1)引入机构投资者显著提升了研发投入水平,但当持股比例超过某一值(17.79%)时,机构投资者将抑制研发支出;2)女性在高层管理团队东森平台的存在缓解了这种关东森平台;3)机构所东森平台权与企业创新绩效间也存在倒U关东森平台;4)相比私东森平台企业,在国东森平台企业东森平台,机构所东森平台权能够更东森平台效地影响R&D。本文揭示了机构投资者对企业研发投资的双刃剑效应,回应了相关的研究争议,并为高阶梯队理论和性别研究提供了东森平台意义的经验证据。

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“Institutional Investorsand Corporate Innovation: Executive Pay and Competition as Key Contingencies”论文以机构投资者、东森平台东森平台治理和企业创新方面的文献为基础,利用面板数据实证分析了机构持股对企业创新的影响,以及高管货币薪酬和东森平台市场竞争的调节效应。结果表明:1)机构所东森平台权与企业研发投资间存在倒U型关东森平台,而非线性关东森平台;2)高管薪酬激励和市场竞争能够增强这种关东森平台。进一步研究发现,东森平台市场竞争对营销活动具东森平台积极影响。本研究东森平台助于深入理解机构投资者在企业战略管理东森平台的作用,为相关理论研究提供了新颖思路。

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